AUDIT DE PAIE : IDENTIFIEZ VOS ERREURS, OPTIMISEZ VOS CHARGES SOCIALES
Dans un environnement légal en constante évolution, la gestion de la paie devient de plus en plus complexe. Entre les conventions collectives, les obligations sociales, fiscales et les exonérations spécifiques, les erreurs sont fréquentes… et souvent coûteuses.
L’audit de paie est une solution stratégique pour les entreprises qui souhaitent s’assurer de la conformité de leurs bulletins de salaire, mais aussi pour celles qui veulent identifier des économies potentielles. Notre cabinet spécialisé vous accompagne dans cette démarche avec une approche sur-mesure, sécurisée et sans risque financier pour vous.
Les bulletins de paie peuvent être mal paramétrés sans que vous le sachiez. Cela peut concerner des taux de cotisation incorrects, des absences mal traitées, des primes mal intégrées, ou encore des indemnités non conformes. Ces erreurs ont un double effet : un risque de redressement URSSAF en cas de contrôle et des versements trop importants de charges sociales, qui grèvent inutilement votre budget.
Notre mission est claire : analyser vos pratiques, vérifier chaque ligne de vos bulletins de paie, et vous proposer des ajustements permettant de sécuriser votre gestion sociale tout en réduisant vos charges.
Pourquoi réaliser un audit de paie dans votre entreprise ?
1.Un audit de paie sans risque et basé sur la performance
Vous ne payez que si nous vous faisons économiser de l’argent. Notre audit de paie est rémunéré uniquement sur le montant des économies détectées. Cela signifie que nous ne vous facturons qu’en cas de gain constaté et validé. C’est une garantie de confiance et d’engagement de notre part.
Concrètement, nous analysons :
Vos fiches de paie (12 mois glissants ou période choisie)
Le paramétrage de votre logiciel de paie
Les assiettes de cotisations sociales
Les exonérations potentielles non appliquées
Le traitement des IJSS, absences, heures supplémentaires
Les indemnités de fin de contrat et les primes
À l’issue, vous recevez un rapport d’audit détaillé avec nos recommandations et les pistes d’optimisation concrètes.
2.Des services RH complémentaires à votre audit de paie
Notre expertise ne s’arrête pas à la vérification de vos fiches de paie. Nous proposons également un accompagnement sur d’autres volets essentiels de la gestion RH :
Suivi des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) : nous prenons en charge le suivi administratif et comptable de vos IJSS afin d’éviter les erreurs de calcul ou les oublis de remboursement.
Choix du type de contrat de travail : CDD, CDI, intérim, apprentissage, alternance… Nous vous conseillons sur la nature du contrat le plus adapté à votre besoin et à votre contexte juridique ou économique.
Procédures de départ d’un salarié : Licenciement, rupture conventionnelle, fin de contrat… Chaque scénario nécessite une procédure rigoureuse. Nous vous accompagnons dans le respect du droit du travail, la gestion des coûts et la documentation requise.
Pourquoi faire appel à notre cabinet ?
Nous travaillons avec des entreprises de toutes tailles et dans tous secteurs d’activité. Notre force : une parfaite maîtrise des obligations sociales, une veille réglementaire permanente, et une approche humaine et pédagogique. Vous bénéficiez d’un interlocuteur dédié, réactif, qui connaît votre contexte et vos problématiques.
Nous traitons actuellement des paies soumises à plus de 300 conventions collectives, en intégrant les spécificités de chaque entreprise. Nos gestionnaires de paie sont formés, certifiés et disposent d’un accès à des outils performants et sécurisés.
Contactez-nous pour un audit de paie personnalisé
Vous avez un doute sur la conformité de vos bulletins de salaire ? Vous souhaitez réduire vos charges sociales en toute légalité ? Vous envisagez de faire auditer vos pratiques de paie et RH ?
Prenez rendez-vous avec l’un de nos experts. L’audit est sans engagement, confidentiel, et peut vous faire économiser bien plus que vous ne l’imaginez.