Contactez-nous au 05 59 25 07 11

Hausse du SMIC en 2026 : ce qui change

Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) a été revalorisé au 1ᵉʳ janvier 2026 comme chaque année, conformément aux règles légales d’indexation. Cette revalorisation sert à protéger le pouvoir d’achat des salariés rémunérés au SMIC, en suivant l’évolution des prix et des salaires.

Rh social solutions

1/11/20262 min read

Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) a été revalorisé au 1ᵉʳ janvier 2026 comme chaque année, conformément aux règles légales d’indexation. Cette revalorisation sert à protéger le pouvoir d’achat des salariés rémunérés au SMIC, en suivant l’évolution des prix et des salaires.

Montants du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Voici les nouveaux montants officiels applicables en métropole et dans la plupart des Outre-mer :

-SMIC horaire brut : 12,02 € (contre 11,88 €)

-SMIC mensuel brut (35 h) : 1 823,03 €, soit une hausse d’environ +21 € brut par mois

-SMIC mensuel net estimé : ~1 443 €

-Minimum garanti : 4,25 € (valeur servant au calcul de certains avantages en nature)

Cette augmentation correspond à une hausse de +1,18 % par rapport aux niveaux en vigueur depuis novembre 2024.

Pourquoi cette augmentation ? (Mécanisme)

Le SMIC est relevé chaque année selon une formule automatique prévue par la loi. Cette formule prend en compte :

-L’inflation constatée pour les 20 % de ménages les plus modestes

-La moitié du gain de pouvoir d’achat réel des salaires horaires de base observé entre deux périodes de référence

Ces deux paramètres combinés expliquent la hausse de +1,18 % sur le SMIC 2026.

En d’autres termes, ce n’est pas un “coup de pouce” politique spécifique, mais bien l’application mécanique de la formule légale.

Réactions et débat public

La hausse du SMIC en 2026 a suscité diverses réactions dans l’opinion publique et chez les syndicats :

-Certains salariés et organisations estiment que l’augmentation reste trop faible face à la hausse des coûts de la vie, notamment des dépenses contraintes (logement, énergie, alimentation).

-D’autres observateurs rappellent que cette progression, bien qu’« automatique », reste importante pour les millions de salariés qui en bénéficient.

Rappel : cette revalorisation, bien qu’annuelle, ne garantit pas automatiquement une hausse supérieure à l’inflation si cette dernière reste modérée ou faible.

Quelques points complémentaires utiles

• La revalorisation s’applique dans la majorité des territoires français, y compris la métropole, la Guadeloupe, la Martinique, la Guyane, La Réunion et certaines collectivités d’Outre-mer.

• À Mayotte, le SMIC progresse selon des règles spécifiques prévues par la loi, avec une trajectoire particulière de rattrapage progressif.

• Le SMIC est l’un des salaires minimums légaux les plus suivis en Europe, et sa revalorisation est souvent un indicateur de la santé économique à petit budget.

En résumé : l’essentiel à retenir

-Le SMIC a augmenté de +1,18 % au 1ᵉʳ janvier 2026.

-Le SMIC horaire brut atteint 12,02 €, et le net mensuel avoisine 1 443 € pour un temps plein.

-Cette hausse découle d’une formule d’indexation automatique basée sur l’inflation et le gain salarial, et non d’un “coup de pouce” particulier.

-La progression est jugée modérée par certains syndicats et salariés, mais nécessaire pour préserver le pouvoir d’achat des plus bas salaires.

Sources :

Mentions légales

Politique de confidentialité

Informations légales, Vie privée et RGPD

Nous contacter :

2 Av. de la Butte aux Cailles Bâtiment Pasaïa B, 64600 Anglet
05 59 25 07 11
Contact@rh2s.fr

Nos services :

Accompagnement RH

Service Paie

Accompagnement salariés

Formations

Blog