Qu’est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?

Le congé supplémentaire de naissance est un nouveau dispositif permettant à chaque parent de bénéficier d’1 à 2 mois de congé rémunéré après la naissance ou l’adoption d’un enfant.

Points clés du dispositif

• Durée : 1 à 2 mois selon les situations.

• Indemnisation : 70 % du salaire net pour le premier mois, 60 % pour le second.

• Fractionnement possible : le congé peut être pris en une ou plusieurs périodes.

• Entrée en vigueur : 1er juillet 2026, avec rétroactivité pour les enfants nés ou adoptés depuis le 1er janvier 2026.

Cette mesure s’inscrit dans le cadre du Projet de loi de financement de la Sécurité sociale 2026, et vise à soutenir la parentalité dès les premiers mois de l’enfant.

Pourquoi ce congé est important

Le congé supplémentaire de naissance répond à plusieurs objectifs sociaux et économiques :

1. Renforcer l’égalité parentale : Les deux parents disposent d’un droit équitable pour s’occuper de leur enfant.

2. Favoriser la conciliation vie professionnelle / vie personnelle : Le congé permet aux familles de mieux gérer les premiers mois critiques de la parentalité.

3. Sécurité financière : L’indemnisation partielle garantit un soutien économique tout en maintenant une continuité de carrière.

4. Accompagnement des entreprises : Les organisations sont invitées à adapter leurs politiques RH pour intégrer ce nouveau droit social.

Qui est concerné par le congé supplémentaire de naissance ?

Ce congé s’adresse à :

• Tous les parents dont l’enfant est né ou adopté depuis le 1er janvier 2026.

• Les salariés du secteur privé et public, dans la limite des règles spécifiques à chaque employeur.

Il ne remplace pas les congés maternité, paternité ou d’adoption, mais s’ajoute aux dispositifs existants pour offrir plus de flexibilité aux familles.

Comment préparer ce congé en entreprise

Pour les entreprises et les services RH, il est essentiel de :

• Mettre à jour les politiques internes concernant les congés parentaux.

• Adapter les systèmes de paie pour gérer l’indemnisation progressive du congé.

• Communiquer clairement aux salariés leurs droits et les conditions de prise du congé.

Une bonne anticipation permet de concilier droits sociaux des salariés et organisation opérationnelle de l’entreprise.

Conclusion

Le nouveau congé supplémentaire de naissance 2026 constitue une avancée significative pour les familles françaises. Il combine égalité parentale, soutien financier et flexibilité, tout en encourageant les entreprises à mettre en place des politiques RH adaptées.

Pour les parents et les professionnels, il est essentiel de préparer ce changement dès maintenant afin de profiter pleinement de ce nouveau droit social dès le 1er juillet 2026.

Sources

1. Info.gouv.fr – Congé supplémentaire de naissance 2026

2. Solidarités.gouv.fr – Mesures parentales 2026