Quelles alternatives à la rupture conventionnelle en 2025 ? RH2S vous guide

1. La démission : simple mais encadrée

La démission reste l’option la plus évidente… mais elle n’ouvre pas droit au chômage, sauf exceptions :

• Démission pour reconversion professionnelle validée

• Démission pour suivre un conjoint muté

• Démission après abandon de poste requalifié (attention, très encadré en 2025)

En 2025, France Travail (ex-Pôle Emploi) renforce le contrôle de ces cas pour éviter les abus. Il est donc crucial de justifier la légitimité de la démission.

2. Le licenciement (amiable ou non)

Licenciement pour motif personnel

Si l’entreprise ne souhaite plus maintenir le poste, mais qu’aucun accord amiable n’est possible, un licenciement pour motif réel et sérieux peut être envisagé.

Licenciement pour faute ou abandon de poste

L’abandon de poste ne donne plus automatiquement droit au chômage depuis la réforme de fin 2023 (entrée en vigueur 2024). Il est donc risqué pour le salarié, et peut être lourd de conséquences juridiques pour l’employeur s’il n’est pas encadré.

3. La rupture anticipée d’un CDD ou d’un contrat de mission

S’il ne s’agit pas d’un CDI, il existe plusieurs possibilités :

• Rupture d’un CDD d’un commun accord

• Faute grave, force majeure, ou embauche en CDI ailleurs

• Clause de rupture anticipée dans les contrats d’intérim

Attention, ces ruptures doivent toujours être formalisées par écrit et respecter des motifs encadrés par le Code du travail.

4. Le départ négocié hors rupture conventionnelle

Si une rupture conventionnelle n’est pas possible (par exemple pour un salarié protégé), il est toujours envisageable de passer par une transaction après démission ou licenciement.

Cette solution permet au salarié de percevoir une indemnité transactionnelle en échange de son renoncement à toute action juridique.

Elle doit être :

• Signée après la rupture officielle du contrat

• Équilibrée : une somme forfaitaire contre une paix juridique

• Négociée avec l’accompagnement d’un avocat ou RH expérimenté

5. La mise à la retraite ou le congé mobilité

Dans certains cas, les entreprises peuvent proposer :

• Une mise à la retraite à partir de 67 ans

• Un congé mobilité dans le cadre d’un accord de GPEC ou de PSE

Ces dispositifs permettent une transition accompagnée vers une sortie progressive, souvent avec un accompagnement renforcé (coaching, bilan de compétences, aides à la formation…).

Conclusion RH2S :

En 2025, les alternatives à la rupture conventionnelle doivent être réfléchies, formalisées, et encadrées juridiquement.

Chaque option a ses avantages… et ses risques. Chez RH2S, nous vous aidons à choisir la bonne voie, pour vos salariés comme pour votre organisation.

Sources :

• Le site Service-public.fr, portail officiel de l’administration française, pour les procédures de démission, licenciement, rupture de CDD, et droits au chômage.

• Légifrance.gouv.fr, pour les textes du Code du travail, notamment les articles L1237-1 et suivants sur la rupture du contrat de travail, ainsi que les mises à jour 2024–2025 sur les procédures prud’homales.

• Le site du Ministère du Travail, notamment ses dossiers sur la réforme de l’abandon de poste et les nouvelles règles liées à France Travail (ex-Pôle emploi) depuis 2024.

• Le site Culture-RH.com, média de référence en ressources humaines, pour ses analyses pratiques sur les alternatives à la rupture conventionnelle, les démarches RH et les tendances 2025.

• Les plateformes LegalPlace.fr et CaptainContrat.com, pour leurs contenus vulgarisés sur les départs négociés, les transactions post-rupture, les licenciements, et les évolutions juridiques applicables en entreprise.